Inside Management : labellisée 2022

Activité : une activité de conseils dotée d’une grande expertise, d’une véritable proximité et d’une réelle fiabilité très appréciées des clients.

Gouvernance : le partage de la richesse répond à une juste répartition entre dividendes et rétribution auprès des salariés : 1/3 pour l’entreprise (réserve), 1/3 pour les salariés (primes), 1/3 pour les actionnaires (dividendes).

Social : dans le cadre des missions avec leurs clients, les CV sont anonymisés afin de garantir une stricte égalité. La question de l’équilibre vie familiale/vie personnelle est intégrée à la politique RH.

Environnement : de nombreuses actions concrètes ont été mises en place : remplacement de la chaudière fioul par une PAC, des véhicules hybrides rechargeables avec bornes au bureau et au domicile.

Impact local : les achats sont majoritairement effectués sur le territoire. Les engagements auprès de la vie associative et éducative ne sont pas formalisés mais répondent à des sollicitations ponctuelles.

Le programme de labellisation se déroule en 2 étapes (qui peuvent être réalisées conjointement) :

1. L’évaluation de l’entreprise via un référentiel (questionnaire) adapté à la taille de la structure
2. L’envoi d’enquêtes anonymes aux principales parties prenantes de l’entreprise

Pour obtenir la certification, l’entreprise doit atteindre une note minimale globale de 50/100 et répondre aux conditions associées :

• Entre 50 et 59,9 points / 100 + Avoir formalisé sa démarche RSE = 1 étoile
• Entre 60 et  69,9 points / 100 + Avoir réalisé un bilan GES = 2 étoiles
• Plus de 70 points / 100 + Avoir intégré sa Raison d’Être dans ses statuts = 3 étoiles

La labellisation RSE Positive Workplaceest valable 3 ans avec un renouvellement annuel de l’évaluation de l’entreprise.

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