La raison d’être de POSITIVE WORKPLACE : « Faire de l’économie positive un modèle de croissance des entreprises » guide sa Charte RSE que chaque actionnaire et salarié signe à son arrivée.

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE met en place une gouvernance responsable

En s’auto-évaluant chaque année grâce à la grille d’analyse POSITIVE WORKPLACE, garantissant sa transparence et sa progression

En partageant la prise de décision en garantissant à ses membres fondateurs la possibilité d’accéder au capital

En pratique : 100% des salariés sont actionnaires de l’entreprise

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE réduit le gaspillage

En limitant ses consommations d’eau et de matières premières

En réutilisant les produits : trouver de nouvelles fonctions ou en donnant une seconde vie au produit

En mettant en place le tri des déchets

En pratique : politique du zéro déchet au bureau

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE s’engage auprès de son personnel

En garantissant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : mise en place du télétravail, horaires adaptés, droit à la déconnexion, etc.

En s’assurant de la diversité et de la mixité des équipes

En pratique : 100% des collaborateurs ont 1 journée de télétravail, et la possibilité de travailler en horaires décalés

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE participe à la diffusion de l’économie positive

En partageant ses connaissances et son expertise aux élèves, étudiants, chefs d’entreprise et bénévoles d’ONG

En organisant et en participant des conférences d’information à destination des entreprises

En pratique : nous publions régulièrement sur les réseaux sociaux nos pratiques éco-responsables ainsi que celles de notre écosystème (clients, partenaires, individuels, etc.)

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE limite ses émissions de CO2

En utilisant des transports bas-carbone : marche, déplacements doux, transports en commun

En compensant les émissions de CO2 par la participation financière à des projets certifiés pour le climat

En aménageant les lieux de travail : isolation, gestion intelligente de l’énergie, etc.

En utilisant des outils numériques respectueux : Ecosia, Lilo, etc.

En créant un site internet éco-conçu et sobre en énergie

En pratique : mise en application de notre charte déplacement et compensation carbone

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE sélectionne ses produits et services

En intégrant des critères de sélection environnementaux et sociaux : produits biologiques, commerce équitable, éco-conception, recours au secteur protégé, etc.

En imposant un engagement formel à ses fournisseurs et partenaires sur 3 actions RSE annuelles avec contrôle et vérification

En pratique : 100% de nos fournisseurs récurrents se sont engagés annuellement sur 3 points de progression RSE

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE s’engage auprès de la société

En réfléchissant à sa démarche de mécénat de compétences de ses salariés d’ici à fin 2019 pour soutenir des associations sur son territoire

En pratique : ½ journée par mois / salarié « d’aère ta tête » dédiée à des actions sociales