Nos valeurs et notre politique RSE
NOTRE CONSTAT
Entrepreneur engagé et fondateur d’une ESN de 350 collaborateurs.rices dans le conseil industriel, Charles-Henri MARGNAT a décidé de lancer POSITIVE WORKPLACE pour répondre à une problématique fondamentale : Accompagner les start-up, PME et ETI dans leurs enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
« Il est fondamental que la stratégie RSE d’une entreprise fusionne avec la stratégie de développement de celle-ci, que la RSE ne soit pas juste un département à part qui réduit le nombre de gobelets à la cantine… ».
Convaincu que les enjeux pour les entreprises cherchant à recruter sont désormais autours du « sens au travail », le label POSITIVE WORKPLACE© apporte une vraie remise en question du modèle d’affaires et embarque tout l’écosystème d’une entreprise dans une démarche de progrès.
NOTRE MISSION
Notre vocation est de vous amener à :
- Structurer et co-construire votre démarche RSE
- Engager le dialogue avec vos parties prenantes
- Atteindre la neutralité carbone avant 2030
NOS VALEURS
LE PARTAGE : pour nous ça symbolise la co-construction, la convivialité et l’échange
LA BIENVEILLANCE : pour nous c’est comprendre, être solidaire et être optimiste
L’EFFICACITÉ : pour nous ça signifie être professionnel, réactif et accompagner
LA CONFIANCE : pour nous ça représente la confidentialité, l’expertise et l’intégrité
NOTRE RAISON D’ÊTRE
La raison d’être de POSITIVE WORKPLACE© : « Accompagner toutes les entreprises avec leurs parties prenantes vers la transition sociale, sociétale et environnementale » guide son modèle d’affaires et fédère un maximum d’entreprises et de salarié·e·s pour une société plus responsable.
La raison d’être de POSITIVE WORKPLACE© est intégrée dans ses statuts, conformément à la loi PACTE qui permet aux sociétés d’inclure dans leur objet social des objectifs sociaux et environnementaux. Pour s’assurer de la réalisation de sa raison d’être, POSITIVE WORKPLACE© projette de devenir une entreprise à mission à horizon 2022.
NOS ENGAGEMENTS RSE
POSITIVE WORKPLACE© met en place une gouvernance responsable
En s’auto-évaluant chaque année grâce à la grille d’analyse POSITIVE WORKPLACE©, garantissant sa transparence et sa progression
En partageant la prise de décision en garantissant à ses membres fondateurs la possibilité d’accéder au capital
En pratique : 100% des salarié·e·s sont actionnaires de l’entreprise
POSITIVE WORKPLACE© réduit le gaspillage
En limitant ses consommations d’eau et de matières premières
En réutilisant les produits : trouver de nouvelles fonctions ou en donnant une seconde vie au produit
En mettant en place le tri des déchets
En pratique : politique du zéro déchet au bureau
POSITIVE WORKPLACE© s’engage auprès de son personnel
En garantissant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : mise en place du télétravail, horaires adaptés, droit à la déconnexion, etc.
En s’assurant de la diversité et de la mixité des équipes
En pratique : 100% des collaborateur·trice·s ont 1 journée de télétravail par semaine et la possibilité de travailler en horaires décalés
POSITIVE WORKPLACE© participe à la diffusion de l’économie positive
En partageant ses connaissances et son expertise aux élèves, étudiants, chefs d’entreprise et bénévoles d’ONG
En organisant et en participant des conférences d’information à destination des entreprises
En pratique : nous publions régulièrement sur les réseaux sociaux nos pratiques éco-responsables ainsi que celles de notre écosystème (clients, partenaires, individuels, etc.)
POSITIVE WORKPLACE© limite ses émissions de CO2
En utilisant des transports bas-carbone : marche, déplacements doux, transports en commun
En compensant les émissions de CO2 par la participation financière à des projets certifiés pour le climat
En aménageant les lieux de travail : isolation, gestion intelligente de l’énergie, etc.
En créant un site internet éco-conçu et sobre en énergie
En pratique : mise en application de notre charte déplacement et compensation carbone
POSITIVE WORKPLACE© sélectionne ses produits et services
En intégrant des critères de sélection environnementaux et sociaux : produits biologiques, commerce équitable, éco-conception, recours au secteur protégé, etc.
En imposant un engagement formel à ses fournisseurs et partenaires sur 3 actions RSE annuelles avec contrôle et vérification
En pratique : 100% de nos fournisseurs récurrents se sont engagés annuellement sur 3 points de progression RSE