Charles-Henri Margnat, fondateur de POSITIVE WORKLPACE, le label RSE des PME

NOTRE CONSTAT

Entrepreneur engagé et fondateur d’une ESN de 350 collaborateurs.rices dans le conseil industriel, Charles-Henri MARGNAT a décidé de lancer POSITIVE WORKPLACE pour répondre à une problématique fondamentale : Accompagner les start-up, PME et ETI dans leurs enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

« Il est fondamental que la stratégie RSE d’une entreprise fusionne avec la stratégie de développement de celle-ci, que la RSE ne soit pas juste un département à part qui réduit le nombre de gobelets à la cantine… ».

Convaincu que les enjeux pour les entreprises cherchant à recruter sont désormais autours du « sens au travail », le label POSITIVE WORKPLACE© apporte une vraie remise en question du modèle d’affaires et embarque tout l’écosystème d’une entreprise dans une démarche de progrès.

NOTRE MISSION

Notre vocation est de vous amener à :

  • Structurer et co-construire votre démarche RSE
  • Engager le dialogue avec vos parties prenantes
  • Atteindre la neutralité carbone avant 2030

NOS VALEURS

LE PARTAGE : pour nous ça symbolise la co-construction, la convivialité et l’échange

LA BIENVEILLANCE : pour nous c’est comprendre, être solidaire et être optimiste

L’EFFICACITÉ : pour nous ça signifie être professionnel, réactif et accompagner

LA CONFIANCE : pour nous ça représente la confidentialité, l’expertise et l’intégrité

NOTRE RAISON D’ÊTRE

La raison d’être de POSITIVE WORKPLACE© : « Accompagner toutes les entreprises avec leurs parties prenantes vers la transition sociale, sociétale et environnementale » guide son modèle d’affaires et fédère un maximum d’entreprises et de salarié·e·s pour une société plus responsable.

La raison d’être de POSITIVE WORKPLACE© est intégrée dans ses statuts, conformément à la loi PACTE qui permet aux sociétés d’inclure dans leur objet social des objectifs sociaux et environnementaux. Pour s’assurer de la réalisation de sa raison d’être, POSITIVE WORKPLACE© projette de devenir une entreprise à mission à horizon 2022.

NOS ENGAGEMENTS RSE

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE© met en place une gouvernance responsable

En s’auto-évaluant chaque année grâce à la grille d’analyse POSITIVE WORKPLACE©, garantissant sa transparence et sa progression

En partageant la prise de décision en garantissant à ses membres fondateurs la possibilité d’accéder au capital

En pratique : 100% des salarié·e·s sont actionnaires de l’entreprise

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE© réduit le gaspillage

En limitant ses consommations d’eau et de matières premières

En réutilisant les produits : trouver de nouvelles fonctions ou en donnant une seconde vie au produit

En mettant en place le tri des déchets

En pratique : politique du zéro déchet au bureau

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE© s’engage auprès de son personnel

En garantissant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : mise en place du télétravail, horaires adaptés, droit à la déconnexion, etc.

En s’assurant de la diversité et de la mixité des équipes

En pratique : 100% des collaborateur·trice·s ont 1 journée de télétravail par semaine et la possibilité de travailler en horaires décalés

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE© participe à la diffusion de l’économie positive

En partageant ses connaissances et son expertise aux élèves, étudiants, chefs d’entreprise et bénévoles d’ONG

En organisant et en participant des conférences d’information à destination des entreprises

En pratique : nous publions régulièrement sur les réseaux sociaux nos pratiques éco-responsables ainsi que celles de notre écosystème (clients, partenaires, individuels, etc.)

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE© limite ses émissions de CO2

En utilisant des transports bas-carbone : marche, déplacements doux, transports en commun

En compensant les émissions de CO2 par la participation financière à des projets certifiés pour le climat

En aménageant les lieux de travail : isolation, gestion intelligente de l’énergie, etc.

En créant un site internet éco-conçu et sobre en énergie

En pratique : mise en application de notre charte déplacement et compensation carbone

POSITIVE WORKPLACE

POSITIVE WORKPLACE© sélectionne ses produits et services

En intégrant des critères de sélection environnementaux et sociaux : produits biologiques, commerce équitable, éco-conception, recours au secteur protégé, etc.

En imposant un engagement formel à ses fournisseurs et partenaires sur 3 actions RSE annuelles avec contrôle et vérification

En pratique : 100% de nos fournisseurs récurrents se sont engagés annuellement sur 3 points de progression RSE