NOTRE CONSTAT
Dès 2001, la France est le premier pays à intégrer dans sa réglementation la notion de RSE grâce au reporting extra financier. Il est qualifié de fondamental par la Plateforme RSE qui considère la transparence envers les parties prenantes comme un préalable à toute démarche RSE.
La loi PACTE adoptée en 2019 est la dernière innovation réglementaire d’une longue série qui met à l’honneur la RSE pour accompagner les entreprises dans la transition vers un modèle durable, recherchant un juste équilibre entre les enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Elle permet de dépasser le simple partage des bénéfices économiques en permettant aux entreprises de se doter d’une raison d’être ou de devenir une entreprise à mission.
Dans un contexte d’urgence climatique et en réponse à l’appel de l’Accord de Paris, le Gouvernement a rehaussé son ambition, en fixant, au sein du Plan climat de juillet 2017, l’objectif d’atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050 à l’échelle du territoire national. Cette trajectoire sera désormais inscrite dans la loi. L’objectif de Positive Workplace est d’accompagner sa communauté vers cet objectif.
C’est ainsi que nous répondrons à notre mission : “par l’évaluation et le dialogue parties prenantes, engager toutes les organisations vers des modèles économiques responsables“.
NOTRE RAISON D’ÊTRE
Dans un contexte économique, écologique et social en pleine transformation, il devient complexe pour un.e collaborateur.rice, un.e consommateur.rice ou un investisseur d’identifier les organisations qui agissent avec authenticité pour le bien commun.
Face un système mondial d’évaluation extra-financière fondé sur de la revue documentaire, nous sommes convaincus que le meilleur moyen de s’affranchir du greenwashing réside dans le témoignage anonyme des parties prenantes d’une organisation.
La raison d’être de la Société, au sens de l’article 1835 du Code civil, est de « faciliter le dialogue parties prenantes pour construire des modèles économiques soutenables ».
Pour y parvenir, la Société s’est fixée les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité, au sens du 2° de l’article L.210-10 du Code de commerce suivants :
- Faire progresser la responsabilité des organisations et mesurer l’impact de son accompagnement
- Rendre le savoir RSE accessible au plus grand nombre et partager les bonnes pratiques entre pairs
- Innover dans ses propres pratiques et agir de manière exemplaire et responsable
- Consulter à minima une partie prenante dans toutes ses offres
NOS VALEURS
LE PARTAGE : pour nous ça symbolise la co-construction, la convivialité et l’échange
LA BIENVEILLANCE : pour nous c’est comprendre, être solidaire et être optimiste
L’EFFICACITÉ : pour nous ça signifie être professionnel, réactif et accompagner
LA CONFIANCE : pour nous ça représente la confidentialité, l’expertise et l’intégrité
NOS ENGAGEMENTS RSE
PWP met en place une gouvernance responsable
En s’auto-évaluant chaque année grâce à la grille d’analyse Positive Workplace garantissant sa transparence et sa progression
En partageant la prise de décision en garantissant à ses membres fondateurs la possibilité d’accéder au capital
En pratique : 100% des salarié·e·s sont actionnaires de l’entreprise
PWP réduit le gaspillage
En limitant ses consommations d’eau et de matières premières
En réutilisant les produits : trouver de nouvelles fonctions ou en donnant une seconde vie au produit
En mettant en place le tri des déchets
En pratique : politique du zéro déchet au bureau
PWP s’engage auprès de son personnel
En garantissant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : mise en place du télétravail, horaires adaptés, droit à la déconnexion, etc.
En s’assurant de la diversité et de la mixité des équipes
En pratique : 100% des collaborateur·trice·s ont 1 journée de télétravail par semaine et la possibilité de travailler en horaires décalés
PWP participe à la formation des jeunes
En partageant ses connaissances et son expertise aux élèves, étudiants de diverses écoles
En organisant et en participant des conférences d’information à destination des établissements scolaires
En pratique : nous publions régulièrement sur les réseaux sociaux nos pratiques éco-responsables ainsi que celles de notre écosystème (clients, partenaires, individuels, etc.)
PWP limite ses émissions de CO2
En utilisant des transports bas-carbone : marche, déplacements doux, transports en commun
En contribuant à l’effort CO2 par la participation financière à des projets certifiés pour le climat
En aménageant les lieux de travail : isolation, gestion intelligente de l’énergie, etc.
En créant un site internet éco-conçu et sobre en énergie
En pratique : mise en application de notre charte déplacement et compensation carbone
PWP sélectionne ses produits et services
En intégrant des critères de sélection environnementaux et sociaux : produits biologiques, commerce équitable, éco-conception, recours au secteur protégé, etc.
En imposant un engagement formel à ses fournisseurs et partenaires sur 3 actions RSE annuelles avec contrôle et vérification
En pratique : 100% de nos fournisseurs récurrents se sont engagés annuellement sur 3 points de progression RSE
