Nos engagements RSE

Positive Workplace le label RSE des PME et ETI
Charles-Henri Margnat, fondateur de POSITIVE WORKLPACE, le label RSE des PME

NOTRE CONSTAT

Dès 2001, la France est le premier pays à intégrer dans sa réglementation la notion de RSE grâce au reporting extra financier. Il est qualifié de fondamental par la Plateforme RSE qui considère la transparence envers les parties prenantes comme un préalable à toute démarche RSE.
La loi PACTE adoptée en 2019 est la dernière innovation réglementaire d’une longue série qui met à l’honneur la RSE pour accompagner les entreprises dans la transition vers un modèle durable, recherchant un juste équilibre entre les enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Elle permet de dépasser le simple partage des bénéfices économiques en permettant aux entreprises de se doter d’une raison d’être ou de devenir une entreprise à mission.
Dans un contexte d’urgence climatique et en réponse à l’appel de l’Accord de Paris, le Gouvernement a rehaussé son ambition, en fixant, au sein du Plan climat de juillet 2017, l’objectif d’atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050 à l’échelle du territoire national. Cette trajectoire sera désormais inscrite dans la loi. L’objectif de Positive Workplace est d’accompagner sa communauté
vers cet objectif.
C’est ainsi que nous répondrons à notre raison d’être “Evaluer et accompagner toutes les organisations, avec leurs parties prenantes, dans leur transformation sociale, sociétale et environnementale“.

NOTRE RAISON D’ÊTRE

La raison d’être de Positive Workplace : « Evaluer et accompagner toutes les organisations, avec leurs parties prenantes, vers la transition sociale, sociétale et environnementale » guide son modèle d’affaires et fédère un maximum d’entreprises et de salarié·e·s pour une société plus responsable.

La raison d’être de Positive Workplace est intégrée dans ses statuts, conformément à la loi PACTE qui permet aux sociétés d’inclure dans leur objet social des objectifs sociaux et environnementaux. Pour s’assurer de la réalisation de sa raison d’être, Positive Workplace est Entreprise à Mission depuis avril 2021.

NOS VALEURS

LE PARTAGE : pour nous ça symbolise la co-construction, la convivialité et l’échange

LA BIENVEILLANCE : pour nous c’est comprendre, être solidaire et être optimiste

L’EFFICACITÉ : pour nous ça signifie être professionnel, réactif et accompagner

LA CONFIANCE : pour nous ça représente la confidentialité, l’expertise et l’intégrité

NOS ENGAGEMENTS RSE

POSITIVE WORKPLACE

PWP met en place une gouvernance responsable

En s’auto-évaluant chaque année grâce à la grille d’analyse Positive Workplace garantissant sa transparence et sa progression

En partageant la prise de décision en garantissant à ses membres fondateurs la possibilité d’accéder au capital

En pratique : 100% des salarié·e·s sont actionnaires de l’entreprise

POSITIVE WORKPLACE

PWP réduit le gaspillage

En limitant ses consommations d’eau et de matières premières

En réutilisant les produits : trouver de nouvelles fonctions ou en donnant une seconde vie au produit

En mettant en place le tri des déchets

En pratique : politique du zéro déchet au bureau

POSITIVE WORKPLACE

PWP s’engage auprès de son personnel

En garantissant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : mise en place du télétravail, horaires adaptés, droit à la déconnexion, etc.

En s’assurant de la diversité et de la mixité des équipes

En pratique : 100% des collaborateur·trice·s ont 1 journée de télétravail par semaine et la possibilité de travailler en horaires décalés

POSITIVE WORKPLACE

PWP participe à la formation des jeunes

En partageant ses connaissances et son expertise aux élèves, étudiants de diverses écoles

En organisant et en participant des conférences d’information à destination des établissements scolaires

En pratique : nous publions régulièrement sur les réseaux sociaux nos pratiques éco-responsables ainsi que celles de notre écosystème (clients, partenaires, individuels, etc.)

POSITIVE WORKPLACE

PWP limite ses émissions de CO2

En utilisant des transports bas-carbone : marche, déplacements doux, transports en commun

En contribuant à l’effort CO2 par la participation financière à des projets certifiés pour le climat

En aménageant les lieux de travail : isolation, gestion intelligente de l’énergie, etc.

En créant un site internet éco-conçu et sobre en énergie

En pratique : mise en application de notre charte déplacement et compensation carbone

POSITIVE WORKPLACE

PWP sélectionne ses produits et services

En intégrant des critères de sélection environnementaux et sociaux : produits biologiques, commerce équitable, éco-conception, recours au secteur protégé, etc.

En imposant un engagement formel à ses fournisseurs et partenaires sur 3 actions RSE annuelles avec contrôle et vérification

En pratique : 100% de nos fournisseurs récurrents se sont engagés annuellement sur 3 points de progression RSE